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RheinMediation - Kultur der Verständigung. Wir bieten Mediation, Coaching, Supervision und Seminare für Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen im profit und non-profit Bereich im Großraum Köln.

Damit es wieder rund läuft, statt sich im Kreis zu drehen!

Team- und Abteilungsleiter, Personalverantwortliche und Vorgesetzte kennen das: immer ist zu wenig Zeit, um Probleme und Konflikte nachhaltig zu lösen.

In einem unverbindlichen Vorgespräch stimmen wir ein zielführendes Vorgehen ab.

Mediation - hilft dsyfunktionale Konfliktkosten zu vermeiden und konstruktive Anteile des Konflikts, also das Sichtbarwerden von Veränderungsbedarf, zu verwerten. Coaching - Führungskräfte reflektieren und verbessern die Ausgestaltung ihrer Rolle und integrieren die verschiedenen Anforderungen. Supervision -Teams verbessern ihre Arbeitsprozesse. Besonders geeignet,wenn sich verschiedene Kommunikationskreise überschneiden (z.B. Umgang mit Kunden und Kollegen) und die professionelle Kommunikation entscheidender Erfolgsfaktor der Organisation ist.

Seminare und Trainings - rund um gelingende Kommunikation mit herausfordernden Gesprächspartnern.

Täglich erleben wir, dass die Lösung von Konflikten im Guten möglich ist.

Dazu ist es sehr hilfreich, hinter Schwarz-Weiss-Muster zu schauen, und die Schattierungen und Farbnuancen wahrzunehmen. Alles, was Menschen tun, tun sie, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Manchmal stehen sie sich dabei selbst, oder sich gegenseitig im Weg. Dann unterstützen wir mit Mediation, Beratung oder Coaching.

Mit Mediation können wir erreichen, wieder produktiv zu sein, indem persönliche Differenzen geklärt und ausgeräumt werden.

Gelöste Konflikte setzen Kreativität frei und führen zu Zufriedenheit.
Begleitete Konfliktlösung erhöht zudem die eigene Fähigkeit, künftig Konfliktblockaden zu vermeiden.

Wir wissen nicht, ob der Mensch von Natur aus gut ist. Aber wir wissen, dass wir uns als Menschen gegenseitig unterstützen können, unsere konstruktiven, hilfreichen und fürsorglichen Kräfte zu pflegen und zur Geltung zu bringen.

In diesem Sinne finden wir, das die Menschen im Kern ‚OK‘ sind.

In Konflikten geht vielen Menschen diese Zuversicht verloren, Mediation und andere Formen der begleiteten Konfliktlösung können helfen, einander wieder auf dieser konstruktiven Ebene zu begegnen.

Konkurrenz ist der zweiterfolgreichste Modus der Evolution, schwenken wir doch einfach zum erfolgreichsten, der Kooperation. Sie ist die Form, in der die Kräfte unseres Autonomiestrebens und dem Bedürfnis nach Zugehörigkeit ihre Balance finden. Abmachungen, denen wir vertrauen können, geben uns die benötigte Sicherheit.



 
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