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Wenn es um innovative Human-Ressources-Software geht, ist die softgarden GmbH mit Hauptsitz in Berlin und Zweigstelle in Saarbrücken erster Ansprechpartner. Gründer und CEO ist der Computerlinguistiker und Wirtschaftsinformatiker Dominik Faber sowie der Diplom-Informatiker Stefan Schüffler. Unterstützt werden die beiden von dem Volkswirtschaftler und Business Angel Dieter Berz. Mit dem E-Recruiting und Bewerbermanagement-System taloom konnte das Unternehmen, das im Jahr 2000 gegründet wurde, nicht nur namenhafte Kunden wie rebuy, Fresenius, die Otto Group und die SCHOTT AG überzeugen, auch viele kleine und mittelständische Unternehmen nutzen die Recruitment-Software von softgarden für ihre Personalgewinnung, fürs Personalmarketing im Internet sowie zum Talent Management. Die Recruiting-Software Taloom wurde in Kooperation mit dem Deutschen Forschungszentrum für Küntsliche Intelligenz (DFKI) entwickelt, ist inzwischen vollständig cloudbasiert und wird in Zusammenarbeit mit den Kunden des Unternehmens kontinuierlich weiterentwickelt. Taloom bietet spezielle Lösungen für die Bereiche E-Recruiting & Multiposting von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, internationale Stellenmärkte und Talent Relationship Management, welche nach dem jeweiligen Bedarf der unternehmen gebucht werden können. Damit ist taloom eine der wenigen Recruiting-Softwares auf dem Markt, die sich ebenso für Start-ups wie für internationale Großkonzerne eignet. Darüber hinaus kann das Bewerbermanagementsystem mühelos in die Karriereseite der Unternehmen implementiert werden und sorgt hier für eine optimierte Candidate Experience. softgarden arbeitet mit führenden Online-Karriereportalen wie Monster.de, Stepstone, jobware und jobs.ch zusammen und kann ihren Kunden Vorzugs-Kondiditionen beim Schalten von Stellenanzeigen auf diesen Portalen bieten, wobei die Einheitlichkeit der Darstellung der Stellenausschreibungen in den verschiedenen Kanälen gewährleistet wird. Im Labor von softgarden werden regelmäßig neue Lösungen fürs Social Media Recruiting und Personalmarketing im Web 2.0 entwickelt. Der neueste Coup der Recruiting-Software-Hersteller: Das Social-Recruiting-Tool jobs-for-friends, das Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Social Media Recruiting miteinander verbindet. So können Unternehmen über die sozialen Netzwerke ihrer Mitarbeiter neue Mitarbeiter rekrutieren, die Mitarbeiter erhalten dafür Bonuspunkte, die sie gegen selbstgewählte Prämien eintauschen können. Zu den Leistungen der softgärtner zählen neben der regelmäßigen Weiterentwicklung und Betreuung der cloudbasierten Software auch Vorträge, Workshops, Schulungen und Beratung im Bereich E-Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Relationship Management sowie Social Recruiting. Seit dem Jahr 2012 ist das Unternehmen Mitglied der Initiative Cloud Services Made in Germany, das sich der Einhaltung der Datenschutz-Bestimmungen für cloudbasierte Software verschrieben hat. In ihren Themenblogs softgarden.de/blog und blog-for-friends informiert das softgarden-Team regelmäßig über Neuigkeiten aus den Bereichen E-Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Talent Management, Social Media Recruiting und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter.



 
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