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Rödel Personalberatung
Inhaberin: Heike Rödel
Heckmannufer 4
10997 Berlin
Tel.: 030 - 20068397
Fax: 03212 - 7643453
Mobil: 0176 - 66814628
Email: roedel@roedel-beratung.de
WWW: http://www.roedel-beratung.de


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Wir sind eine junge Personalberatung im Herzen Berlins. Bei uns sind Sie richtig, wenn es um die Themen Recruiting, Inplacement, HR Interim Management und Karriereberatung geht.

Wir verstehen uns als modernen und vielfältig vernetzten Dienstleister, der die Personalherausforderungen unserer Kunden individuell, ganzheitlich und nachhaltig löst und wir rekrutieren vertikal vom Spezialisten bis zum Geschäftsführer. Wir arbeiten sowohl mit bewährten Recruiting-Methoden (anzeigengestütze Suche und Executive Search) und sind ebenso zu Hause im E-Recruiting und Web 2.0. Darüber hinaus bieten wir hochwertige Workshops für Recruiting und Executive Search sowie für Schlüsselqualifikationen im Beruf an. Individuelle Karriereberatung runden unser Angebot ab.

Wir denken vernetzt und in Kooperationen, nicht in Konkurrenz. Gemeinsam mit unseren Kunden, Kooperationspartnern und Kandidaten wachsen und nachhaltig gestalten, ist unsere Devise. Dabei betreuen wir komplette Recruitingprojekte und bieten zeitlich befristete HR Interim Mandate sowie die Übernahme von Teilprojekten an. Für Start-Ups, Unternehmen in Gründung und Kleinunternehmen bieten wir Sonderkonditionen!

Wir verstehen uns als Ihr Partner für anspruchsvolle Mandate der Personalberatung, sind nachhaltig für Sie tätig und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Von Berlin aus pflegen wir ein deutschlandweites Netzwerk an professionellen Partnern, welches wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen. Durchgehende Qualität in allen unseren Recruiting-Prozessen und Feedbackschleifen für alle Beteiligten zeichnen unser Vorgehen aus. Dadurch ist ein gemeinsames Lernen und Wachsen möglich. Im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens wollen wir Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen, die langfristig zusammen passen. Denn neben der optimalen Mitarbeitersuche ist das Thema Mitarbeiterbindung von immer größerer Bedeutung. Eine stärkenorientierte Auswahl und das Betrachten der individuellen Potentiale ist dabei eine wesentliche Vorgehensweise, welche eine win-win-win Situation ermöglicht.In Zeiten, wo die Kapazitäten der Personalabteilung nicht ausreichen und für einen begrenzten oder absehbaren Zeitraum Unterstützungsbedarf besteht, ist ein HR Interim Mandat eine gute Lösung. Auch für diskrete Aufgaben, die man nicht an externe Dienstleister vergeben will, bietet sich das Interim Management an.



 
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